南昌法院网讯  周某原为某集团公司江西区域消防工程部经理，在该公司工作14余年。

2020年4月，周某在前往上饶地区进行检查期间，恰巧公司北京总部的好友也在该地区例行检查。于是，当晚两人约了被检查单位的一名同事一起打牌，牌局中，其中一人输了人民币7000元左右。

同年5月，北京总部知晓该事后，对周某赌博打牌之事进行核查，并于6月解除与周某签订的劳动合同。周某不服，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。南昌仲裁委员会驳回周某请求。周某不服，诉至南昌市红谷滩区人民法院。

法院经审理查明，原告周某与被告某集团公司签订的劳动合同中明确约定，公司员工不得接受业务合作方任何形式的宴请，娱乐，旅游，具有赌博或色情性质的活动，低于市场价的交易。该条款不违反国家法律、行政法规，双方应遵守合同内容。原告也知晓该条公司纪律。但原告仍与业务单位人员进行以赌博为目的的打牌，严重违反了公司规章制度。被告解除劳动合同的决定未违反法律相关规定，属于用人单位的用工自主权的体现。据此，法院对原告周某要求被告某集团公司支付赔偿金的诉请不予支持。