五一”国际劳动节已至

每一位在岗位上兢兢业业的劳动者

都是这个节日的主人公

劳动最光荣

劳动者的权益更需要被保护

今天小编带大家一起看几例

劳动者维权的典型案例

共同学习“五一”法律小知识

准备好了吗？

小编要开始过五一（普法）啦！

以下视频来源于

青岛中院

“五一”国际劳动节，为引导劳动者依法理性维权，警示不合法、不规范的公司用工管理行为，青岛中院推出“与法同行”微视频，法官围绕“王女士”与“青岛某建筑公司”之间的劳动争议纠纷案例，解读了“加班费如何支付”“社会保险费如何缴纳”等劳动争议热点问题。

劳动节加班，工资怎么算？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

草长莺飞、暖意融融

一年中适宜享受春光的

五一假期终于来了

大家在享受假期悠闲时光的同时

可别将法律抛之脑后呀！

近期需要重点关注的法律法规

让我们一起学起来！

“五一”国际劳动节，即墨法院发布7起劳动争议典型案例，希望发挥典型案例示范引领作用，普及劳动法律知识，引导劳动者依法理性维权，规范企业用工管理行为，预防和减少劳动争议，进一步促进劳动关系和谐稳定。

都说劳动最光荣

这是我们每个人的权利

也是我们的义务，

只要以合法形式

向社会贡献自己的力量，

都应当得到尊重，

其权益都应当得以保障。

从环翠区法院受理

的相关案件看，

除了劳动关系，因劳务关系

产生的纠纷也不在少数。

虽然提供劳务者没有

同接受劳务方形成劳动关系，

但同样受到法律保护，

如果在提供劳务过程中

自身受到损害，应如何处理？

通过下面的案例

一起寻找答案吧。

“五一”国际劳动节，东港法院结合审判实际整理了5起保护劳动者权益案例，为劳动者们讲授“硬核”建议，同时也提醒用人单位合法规范用工，共同构建和谐的劳动关系，促进经济社会健康发展。

“五一”国际劳动节，为切实引导劳动者树立法治观念和规则意识，积极维护自身合法权益，同时也提醒用人单位要合法规范用工，共同构建和谐的劳动关系，临沭县人民法院发布4起劳动者维权典型案例。