▲打造青年文明号，设立党员先锋岗。

丹东中院开展"党史学习教育""两个确立"主题教育等重大教育活动作为深化法院政治机关属性的重要抓手。2020年，丹东法院党建创新案例"情景互动式党课让党的教育活起来"被最高法院评为全国法院优秀党建创新案例。

▲丹东中院举办“滨江中路30号”法律沙龙。

充分发挥党组织凝聚力，确立"以法官干警为中心强管理"和"专业化办案促进领军人才培养"的工作理念。突出"平台载体建设"，开展法律沙龙，开设法律论坛微信群，通过塑造"专业、担当、情怀"的文化交流氛围，推动审判工作专业化提升。

▲到抗美援朝纪念馆学习党史重温入党誓词。

将党建融入业务工作，打造诉讼服务中心青年文明号。突出"党员先锋作用"，参与抗疫、扶贫、共建共促，融入基层社会治理。丹东疫情期间，组织党员干警90余人加入抗疫先锋队，在疫情大考中展现丹东法院党员风采。

践行全心全意为人民服务的根本宗旨。组织党员干警开展基层实践，推动诉源治理。突出"强基导向"，带动各基层法院、人民法庭、中院驻村扶贫工作队建设"基层法律服务站"。

建成百米党史长廊，《人民法院报》报道了“六五三”党建工作举措。强化廉政建设，编发《法官业外行为指引》《干警拒礼、拒请、拒托提示手册》，召开专题党课、观看警示片、参观教育基地。组织开展形式多样的文体活动，增强干警获得感、归属感。

开展学习先进典型事迹活动，开设“今日我当班”“见证优秀法官办案”等宣传专栏。筹建院史室、弘法书馆、女干警关爱室等场所，成立书画、摄影等业余文化活动小组。“女干警关爱室”被辽宁省工会确定为省级“女职工关爱室”示范点。

35名干警在省高院“五个一百”评选活动中获得荣誉，21篇学术论文在省级以上发表获奖；1篇民事审判案例入选《中国法院2022年度案例》。启动青年干部成长工程，2020年以来，9名80、90后干警被提拔为中层干部或到基层挂职锻炼，10名青年干警成为员额法官。

在全省率先开启一网通办模式、推出“一次不用跑”清单、实施执行立案免开生效证明，网办率达70%。做优营商环境建设，制定实施打击拒执通告。做实强基工程，持续深化“一庭一品牌”理念，努力打造司法文明新高地。

积极构建以“法德园”为主体“一体四翼”文化阵地，室外综合教育基地、法治主题的“精神墙”、干警原创作品的“南苑画廊”聚合成一个高度凝炼的法治文化群落，法治文化气氛浓厚。

通过法庭文化长廊讲述革命传统故事，邀请非物质文化传承人，用传统剪纸镌刻英雄形象，让“第一位党员”傅景阳、著名革命烈士张筠的为民形象成为复州城法庭人的精神坐标。互评党员先锋岗、个人流动红旗，营造“见红旗就扛、见第一就争”的氛围。将法庭打造成青年干警传统教育基地，每批新招录干警均在这里接受“岗前第一课”，系好“第一粒钮扣”，无论法庭人员如何更迭，始终红色基因赓续、为民情怀厚植。

针对辖区群众维权意识强的实际，法庭以“少讼、止访、定分”目标引领理念，以“矛盾纠纷不出‘三头’（地头、村头、炕头）、诉讼案件不出法庭”定位塑造行为，养成了“三必谈”、“三不能”等富有鲜明法庭特色的行为习惯。针对当地古代书院文化，法庭将核心价值观与儒家传统思想相结合，巧用村规民约、民风习俗化解纠纷，以裁判文书引领社会风尚，年均审理案件1500余件，案件初始质效位居全市人民法庭前列。

复州城镇作为辽南经济重镇，产业基础雄厚，法庭牢固树立“人人都是营商环境、案案都是试金石”的理念，将依法服务民营企业健康发展的责任感和紧迫感路径化、规程化、制度化。建立“法官企业1+5”结对模式，定期开展走访、回访，公开联络电话，提前化解企业经营的法律风险。通过真诚、真情、真心服务，平均每年有150余起纠纷止于诉前，年均为民营企业挽回直接经济损失1700余万元。