鲁法案例【2022】547
随着我国逐步进入老龄社会，国家鼓励和支持老年人再就业、再上岗。现实生活中，60岁以上的人被返聘工作或从事雇工、从事农业生产的很普遍。特别是在农村，60周岁以上的人还在从事体力劳动的人很多。如果出现意外影响生活及工作，年过60的他们能否要求赔偿误工费呢？一起看看下面的案例吧~
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2022年1月3日19时40分，被告国某驾驶小型机动车，与原告郭某驾驶的人力三轮车相撞，事故造成原告郭某及刘某(三轮车同乘者）受伤。该事故经交警部门认定，被告国某负事故全部责任，原告郭某无责任。事故发生后，原告郭某、原告刘某在巨野县北城医院住院治疗，花费医疗费4万余元。二原告为维护权益，将国某及保险公司诉至法院。
原告刘某认为，自己虽然年满67岁，但仍在公司工作，有公司出具的工资表、证明为证。
被告保险公司认为，原告刘某已达到退休年龄，其出具的证明上仅有公司盖章，无银行流水相佐证，无法证明原告存在真实误工情形，原告主张的误工费应当不予支持。
法官实地调查 原被告达成一致意见
原告刘某虽已超过法定退休年龄，且提交的工资表存在瑕疵，但结合承办法官姚红梅实地调查，依据原告刘某工作照片及原告刘某所在公司工友反映的信息，可以认定原告刘某在事故发生时存在一定的劳动能力和收入来源，原告刘某主张误工费的诉求应予支持。
最终，通过法官摆事实、明法律、讲道理、深层次分析利弊，原被告达成一致意见，由被告保险公司赔偿二原告九万余元。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022修正）第七条第一款规定 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
来源：山东高法