法院经审理认为，关于王某某解除劳动合同事宜的谈话记录中虽载明公司代表已告知王某某准备解除劳动合同，问王某某有无异议时回复没有异议并签字，但从谈话笔录内容来看，集团公司因王某某开会时违反相关规定对王某某进行问责，已形成决议决定解除劳动合同，该谈话记录是向王某某告知解除合同的决定及后续事宜的处理，并非系与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，公司主张协商解除劳动合同的抗辩理由不成立。从公司陈述及其提交的证据看，其认为王某某违反公司规章制度而单方解除劳动合同更符合本案事实，但公司提交的证据中并无具体的处罚依据，也不能证实相关规章制度经过民主程序制定。综上情形，王某某主张公司违法解除劳动合同并主张经济赔偿，理由正当，结合王某某的月工资收入情况及工作年限，法院依法支持其经济赔偿的诉讼主张。

该案一审判决后，公司不服提起上诉，二审维持原判。