案例一：多张奖惩单就能将员工红牌罚下？

本案主审法官顾颖指出，劳动者的行为是否构成违纪行为并“严重”到足以解除劳动合同的程度，并不能单纯由奖惩单的数量决定。具体到审判实践中，应结合解除的意思表示送达即生效、解除事由不得事后补充或替换、用人单位提供证据的证明力、规章制度的效力等综合判断。

用人单位应从制度的制定、日常管理等方面做好全流程合规工作，在作出解除劳动合同决定前一定要三思而行，确保合法有据。

劳动者要注意收集证据，积极主张合法权利，在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形下，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或者主张赔偿金。维护自身合法权益是每位劳动者的权利，也是构建和谐劳动关系的基础。

案例二：帮公司写微信公众号文章构成劳动关系么

小燕2019年8月起在某平台上接单为一家营销策划公司维护微信公众号以及撰写推文。双方没有签订书面劳动合同，口头协商每月报酬3万元，每篇文章另给3千元稿费。服务期间，小燕既不用考勤，也没有固定上下班时间和工作地点，社保、公积金自行缴纳。

2021年12月，小燕得知其他同事每月报酬比自己多1万元，要求公司给自己补上差额。公司同意后出具《待结算报酬知晓书》，但公司考虑到近年来业绩不断下滑，故通知小燕双方合作维持到2022年8月。

小燕不服，认为自己和公司构成无固定期限劳动合同关系，现在公司单方面解除违法，应该支付她赔偿金以及拖欠多月的工资。

2023年9月小燕遂诉至法院，要求公司支付2019年9月至2022年7月期间工资差额，及违法解除劳动合同赔偿金。

上海一中院民事审判庭审判长、本案主审法官蔡建辉指出，劳动合同法是平等维护劳动者及用人单位双方合法权益的法律。劳动关系，是指双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。双方是否存在劳动关系，应从劳动者和用人单位是否符合劳动法等法律规定的主体资格，劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分，用人单位是否对劳动者进行管理、双方是否形成人身及经济上的从属关系等因素综合判断。

以上事实需有证据证明。劳动者在应聘及工作过程中，应督促用人单位签订书面劳动合同，并自行保管好劳动合同。如用人单位拒绝的，注意保留好曾提出签订劳动合同、要求用人单位缴纳社会保险费的证据，保留好关于工资标准的约定、用人单位安排工作任务的依据，从而使自己的合法权利获得保护。

（本文所用人名均为化名）