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用优惠券套现被解雇，员工能索要赔偿金吗？
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  发布时间：2024-06-16 14:49:45 打印 字号： 大 | 中 | 小




“618”年中大促

线上线下的优惠活动多种多样

本是给消费者准备的优惠券

却被内部员工“薅”了“羊毛”

被公司发现后辞退

员工能索要赔偿金吗？

 案情概述 
小吴入职了某贸易公司，从事门店前台收银工作。在公司发放的《员工手册》中明确规定：“严禁倒卖从公司购买的任何产品、券或卡，倒卖公司发放的员工福利性产品。”

为吸引消费者

贸易公司举办让利促销活动

消费金额达到一定数额后

消费者可领取相应的电子优惠券

结算时抵扣消费金额

小吴在操作了几次后，发现有“羊毛”可“薅”——他让顾客将货款汇入自己的个人银行卡，当多位顾客的消费金额满足优惠门槛后，小吴再用自己的会员账户下单领取优惠券，以优惠抵扣的形式进行结算，从而套现获利。小吴前后用这样的方式套现了7次，获利700余元。

某贸易公司发现小吴存在套现行为

以小吴严重违反公司规章制度为由

与其解除劳动合同

小吴申请劳动仲裁后诉至法院

要求公司支付剩余工资

及违法解除劳动合同赔偿金

共计5.1万元

法院经审理认为：贸易公司制定了《员工手册》并告知了吴某，该手册能够作为确定双方权利义务的依据。商家开展发放消费券、消费返利等让利促销活动，目的是为了吸引更多顾客，刺激消费。
吴某作为门店前台收银，熟知公司的让利促销政策，却多次利用工作便利，私自收取顾客货款，使用优惠券进行结算套现，其行为具有不正当性，破坏了公司的经营和管理秩序，严重违反了公司的规章制度，贸易公司据此解除与小吴的劳动合同，具有事实和法律依据。

最终，经法院调解

贸易公司支付吴某剩余工资

无需支付违法解除劳动合同赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此提醒各位劳动者：作为用人单位的组织成员，在劳动过程中应维护、增进而不损害用人单位利益，这是基于劳动关系的人身性、隶属性和诚实信用原则而产生的忠诚义务。

END

来源：江苏高院





 
责任编辑：开原市人民法院